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　　本报讯(全媒体记者 刘亚杰 通讯员 吴学伟) 记者从会上了解到，近几年来，我市一直把“两网化”管理工作作为重点，下大力气全面推进。这次劳动保障年检与劳动监察“两网化”信息采集工作同步进行，要求各用人单位要认真如实填写《用人单位基本信息登记表》和电子版《用人单位职工名册》，年检时一同上报市劳动保障监察局。此外，继续实施劳动保障诚信等级评价和重大违法行为社会公布制度。对欠薪违法企业，要向人民银行聊城市中心支行通报，录入全国统一的企业征信系统，严格限制其金融信贷行为。

　　同时，将企业分为A、B、C、D四级，评价等级作为银行审核贷款时的重要参考指标，对评定为D级的用人单位除对违法行为依法进行处理外，还要将其作为劳动保障监察的重点监控对象。劳动监察局与市人社局办公室形成了联动机制，凡需要市人社局审核盖章的事项，征求劳动监察局的意见，凡是等级评价为D级的单位一律不予审核通过。2016年，在聊城市人大、政协换届选举候选人资格以及“厚道鲁商”企业评选等各项审核过程中，不予通过审核人员30多名，不予通过审核企业10多户次。

　　实施“随机抽取监察对象、随机选派检查人员”的“双随机”抽查机制，对于不同等级单位采取相应的检查频次，对评定为A级的用人单位，每年抽查比例不超过20%，对评定为D级的用人单位，除依法进行处理外，要列为重点监控对象，每年检查不少于3次。

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